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清潔工向「莊臣」遞交辭職信

浸大的外判保安公司清潔公司合約均將於本月底屆滿,繼約140名保安被逼與浸大「重頭來過」辭職又會話後;約110名外判清潔工如欲留在浸大工作,勢必重新約談並於72小時內獲聘,全副進程不超出一星期,下月底將與新外判公司簽約。據悉舊外判商曾「教導」清潔工要麼主動辭職、要麼跟舊外判商出去浸大,舊外判商暫未對此作出回最好。新外判商則允諾會向工友倡言原有福利待遇,有工會代表指,工友若「企硬」既不辭職、又不簽署變更工作地面的新合約,可望獲遣散費或時間效死金。


浸大和「莊臣有限公司」的清潔工外判商合約將於本月30日到期,屆時「莊臣」轄下90多名日更工友及20多名夜更工友,將無法接連在現在的浸大校園環境工作。浸大學生組織「浸大社關」成員黃雅雯指,是次受反應的清潔工友中,於浸大工作的最長年資長達15年、其中為「莊臣」工作的最長年資亦達9年。

 

經爭取後新外判商可以提供原有福利待遇

受作用工友若盼望絡繹不絕在浸大工作,需向浸大清潔合約新外判商「惠康場地投效有限公司」最好徵。「浸大社關」及職工盟均表現,上周五浸大物業處代表曾簽署可以書,答應監察現任浸大清潔工於新外判商「惠康」的福利,如「工友可於通話後72小時內得知是否獲聘」、「新合約中工友所得薪金將不低於原有薪金」、「原有工友毋須有3個月試用期」、「每日工時為6小時的工友合共有30分鐘有薪休息時刻」、「工友不會因歲數根據而拒遭聘用」等。「惠康處所投效有限公司」對此回最好指,將會實行答應書上「浸大監察的條款」。

 

黃傑業展示,隨時工友已於本周一或二展開會談,及暫未有人逾時收到獲聘知會。楊小姐展示,據悉有個別工友一度獲知會將降職減薪,但經各方爭取後,每名工友將於「惠康」所獲的待遇不會差於原有在「莊臣」所享有的。

 


只有「辭職」或「離去浸大」2個預定?

一名不願透露姓名的浸大現職清潔公司人員表現,「莊臣」曾在簡介會中「教導」工友們,要麼主動辭職即歇手累年投效金及遣散費、要麼跟隨「莊臣」離去浸大。而他當年與「莊臣」簽署的合約中,有列明工作地點是浸大校園,但容許有「險惡或突發的調動」。職工盟物業管事工會總幹事黃傑業指,莊臣將累年把這批清潔工友調離浸大,即不不過驚險或突發的調動。免得當天是舊外判商無法再度推行僱主責任、提倡與合約適宜的工作地方予人員。

 

「浸大社關」展現曾就此問訊勞工處,勞工處代表回答指因舊外判商單方面修正合約內容(即工作處所),工友若「企硬」既不辭職、重新不簽署轉變工作環境的新合約,而舊外判商重新未能重新推薦同樣關係的工作,工友們可望獲遣散費或現代賣命金。勞工處回盡可能指,如僱目的某環境的工作急需量縮減而解僱僱員,此舉動可被視作「裁員」;但僱主可在僱傭合約終止日7天或原先,渴求僱員續約或以新合約重新聘用。而僱員是否可因工作環境的變更,而將轉變僱傭合約條款視為不合理,需視乎個別個案的觀念及現況,與及相關僱傭合約中的條款而定。

 

要不然新合約的條款並不遜於迄今合約,僱員拒絕續約或簽署新約,將無權吸取遣散費。黃傑業主張,工作地址的轉變,對眾多工友來說是「遜於」原有的工作緣由:「眾多工友可能都是住周圍場所,要不然將他們調往其他地盤,即是額外交通精神和費用。」

 

浸大教職人員會秘書楊小姐表示,據悉現時仍未有清潔工向「莊臣」遞交辭職信。該名不願透露姓名的浸大現職清潔工表示,因自己碰巧年滿65歲,那怕不提交辭職信也可獲陣兒投效金及將自動退休。本報至截稿前未得到「莊臣有限公司」的回覆。浸大宣示人表現,將會接二連三敦促承辦商理合引據勞工法例措手有關清潔工的勞資事務,蘊含遣散費及多時效力金的旅程;浸大清潔公司與新承辦商的合約中已訂明,新承辦商不要優惠思考邀請舊承辦商的現有同事。

 

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